As 'n betroubareaanraakskerm vervaardiger, Ten einde ons vaardigheid in die vervaardiging en ontwerp van aanraakskerms te verbeter, deur die beste raakskermmonitors aan u te bied, het Horsent menslikehulpbronbestuur op werknemerbevoegdheid, opleiding en prestasie soos volg verryk:
Bevoegdheid bevestiging
Voordat die nuwe werknemer aangestel word, toets die menslike hulpbronne die vermoë van hul posisies deur middel van onderhoud, intussen verskaf die kandidate akademiese sertifikate, opleidingservaring en verwante sertifikate.Na die onderhoud vul die onderhoudvoerder die "Onderhoudrekordevalueringsvorm" in om die kandidaat se vermoë om die pos uit te voer en die onderhoudrekord te hou, te evalueer
Opleiding
Menslike Hulpbronne organiseer die 2de opleidingsaanvraagopname in Desember elke jaar om die "Opleidingsaansoekvorm" van elke departement in te samel.Volgens die maatskappy se hulpbronne en behoeftes bepaal die menslike hulpbronne die maatskappy se interne opleiding en eksterne opleidingsplan, vorm die "jaarlikse opleidingsplan", en na die goedkeuring van die hoofbestuurder, organiseer en implementeer die menslikehulpbronadministrasie-afdeling dit.
Die Jaarlikse Opleidingsplan kan aangepas word soos nodig en moet weer goedgekeur word.
In praktiese werk kan verskeie vorme van opleiding tydelik georganiseer word soos nodig, en planne word deur relevante departemente voorgestel en na goedkeuring deur die hoofbestuurder geïmplementeer.
Die maatskappy se eksterne opleiding word georganiseer en bestuur deur die MH-afdeling, en die opleidingsinstelling word deur die derde party gekontak volgens die vereistes van die relevante wette en regulasies soos aanraakpaneelverskaffer, industriële raakskermkliënt, raakskermkioskkliënt ... .Werknemers wat op opleiding is, moet deur hul toesighouer hersien word en deur die hoofbestuurder goedgekeur word.
Die Horsent interne opleidingsprogram word hoofsaaklik gekombineer met die besigheidswerk van die departement, die verbetering van werknemersvaardighede, ens., hoofsaaklik deur interne kommunikasie, bespreking en onderrig.En ander maniere.Wanneer toepaslik, kombineer lesings, bewerkings op die terrein soos aanraakskermmonitor-samestelling, raakmonitor-aanraakfunksietoets en ander vorms.
Volgens die opleidingsplan word die opleiding gemaak vir vars werknemers, bestuurspersoneel, tegnieke, produksie-operateurs, pakhuispersoneel, kwaliteit-ingenieur, laboratoriumpersoneel, inspekteurs, ens. Vir bestuurders op alle vlakke en personeel wat 'n impak op die aanraking het skerm, touch monitor kwaliteit (produksie, inspeksie, pakhuis bestuur, interne oudit personeel, toets bestuur personeel), veral sleutel posisie personeel, ten minste een keer per jaar, die opleiding op touch screen kwaliteit kennis en professionele vaardighede.
Deur opleiding het werknemers geleer:
a) Die belangrikheid van voldoening aan klantvereistes en wetlike en regulatoriese vereistes;
b) gevolge van oortreding van hierdie vereistes;
c) Die relevansie en belangrikheid van die aktiwiteite self vir die ontwikkeling van die maatskappy en hoe om by te dra tot die bereiking van kwaliteit doelwitte van touch screen.
Die maatskappy moet induksie-opleiding vir nuwe werknemers doen, insluitend:
a) Maatskappy basiese opleiding, insluitend maatskappy profiel, korporatiewe kultuur, maatskappy produk bekendstelling, ens.;
b) Die maatskappy se gehaltebestuur, kwaliteitsdoelwitte en verwante kwaliteitkennis van raakskerm, kwaliteitbewustheid en veiligheidsbewustheid tydens aanraakskermvervaardiging, insluitend die betrokkenheid by werksrelevansie en -belang;
c) Relevante bestuursreëls en -regulasies van die maatskappy, insluitend bywoningstelsel, finansiële stelsel, ens.;
d) Vertroulikheid en vertroulikheidstelsels soos OEM raakskerms, pasgemaakte raakskerm, ens.
e) toegangsopleiding, insluitend basiese raakskermtegnologiekennis, kapasitiewe raakskermtegnologie, hoe werk die raakskerm, posisie-instruksies, toerusting se werkingsmetodes, stappe, veiligheidsaangeleenthede, ens.
Die Toelatingsopleiding word georganiseer en geïmplementeer deur die Menslike Hulpbronne Departement om die nuwe werknemers te help, met 'n rekord in Konferensie Opleiding Assessering
Die raakskerm-toegangsopleiding e) word deur die departementshoof, byvoorbeeld die raakmonitor-produksieafdeling, besluit om die nuwe werknemertoegangsopleidingsadviseur aan te wys, en die adviseur formuleer 'n opleidingsplan, georganiseer en geïmplementeer deur die adviseur na goedkeuring deur die departementshoof.Die opleidingsiklus is gesinchroniseer met die proeftydperk.Gekwalifiseerd voor die formele pos begin het
Menslike Hulpbronne vestig 'n persoonlike opleidingsrekord en hou die opleidingsrekords van werknemers op alle vlakke.
Evaluering van die doeltreffendheid van opleiding
Vir interne opleiding word die volgende rekords vir effektiwiteitsevaluering gebruik: "Konferensie Opleiding Assesseringsrekordvorm" of eksamen-/assesseringsuitslae of opleidingsopsomming.Onder hulle is inspeksie, toetsing, pakhuisbestuur en opleiding van operateurs gebaseer op die resultate van ondersoek (verifikasie) as die basis vir effektiewe evaluering.
Die eksterne opleidingstoets sal opleidingskwalifikasiesertifikaat (sertifikaat) en/of die eksterne Opleidingsopsommingsvorm toepas."
Wil jy meer weet oorons maatskappy nuusen opleiding van personeel?Los asseblief jou belangstellingsonderwerp deur die vorms in die regterhoek in te vul.
Pos tyd: Jul-13-2022
